去投诉公司拖欠工资，要提供与用人单位签订的，公司拖欠工资的证据，员工的工作证或工牌，公司缴纳的记录，将这些材料交给劳动行政部门，由该部门对公司进行处罚。
一、投诉公司拖欠工资要什么资料?
1、能证明存在的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、公司不给工资怎么维权?
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动争议申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
存在公司不给员工工资的情况，员工可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，向用人单位索要自己的工资，还可以选择去法院起诉，此时要准备好劳动合同，单位拖欠工资的证明。
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