违反竞业禁止协议的后果

一、 违反竞业禁止协议的后果

　　《法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。

二、 竞业禁止与竞业限制的区别

　　（一）义务的性质不同：前者是法定义务，已有明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

　　（二）承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

　　（三）承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除以后的若干时间。

　　（四）承担责任的形式不同：前者是责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

三、 违反竞业限制会坐牢吗

　　按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果劳动者违反竞业限制，侵犯用人单位商业秘密，情节严重的，会被追究刑事责任，也就是可能会坐牢。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论处。

　　那么以上就是法务时刻小编整理的违反竞业禁止协议的后果的相关内容。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法务时刻平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/

本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb03fC2pQVgBVBFY.html