劳动关系争议处理流程及措施的撰写应包括以下几个方面：
1、明确争议类型：首先需要确定争议的类型，例如工资纠纷、劳动合同纠纷、解雇纠纷等。
2、收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、邮件、聊天记录等。
3、制定解决方案：根据证据和相关法律法规，制定解决方案，解决方案可以包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
4、协商解决：如果可能，尝试通过协商解决争议，可以与雇主或相关部门进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
5、调解解决：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，调解机构可以帮助双方达成和解协议。
6、仲裁解决：如果调解也无法解决争议，可以考虑通过仲裁解决，仲裁机构会根据相关法律法规和仲裁协议，对争议进行裁决。
7、诉讼解决：如果仲裁裁决也无法解决争议，可以向法院提起诉讼，法院会根据相关法律法规和证据，对争议进行判决。
建议参考：
1、了解相关法律法规：了解当地的劳动法律法规，确保处理流程和措施符合法律法规的要求。
2、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律专家的帮助。
3、注意证据保存：在处理劳动关系争议的过程中，注意保存与争议相关的证据，以便在需要时提供证据支持。
4、保持冷静和理智：在处理劳动关系争议时，保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言论。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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