社保报销要劳动合同吗？这是一个很常见的问题。根据中国法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益的重要法律依据。在社保报销方面，劳动合同也是必不可少的。
首先，根据《社会保险法》的规定，参加社会保险的人员应当与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。也就是说，如果没有劳动合同，就不能参加社会保险，更不能享受社保报销的待遇。
其次，在社保报销过程中，劳动合同也是必须提供的材料之一。根据《社会保险法实施条例》的规定，用人单位应当为参加社会保险的人员缴纳社会保险费，并按照规定向社会保险经办机构提供有关材料和信息。其中，劳动合同就是必须提供的材料之一。
因此，可以得出结论：社保报销需要劳动合同作为法律依据。如果没有劳动合同，就不能参加社会保险，更不能享受社保报销的待遇。同时，在社保报销过程中，劳动合同也是必须提供的材料之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法实施条例》
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