劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，协商是解决劳动争议的常用方式，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商的方式解决，协商的过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，达成一致意见。
建议参考：
1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在协商或仲裁、诉讼过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法通过协商解决劳动争议，可以寻求专业的帮助，如劳动仲裁机构、律师等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的主要途径有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的主要途径包括协商的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的主要途径有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb01eC2pQUQhWBlI.html
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