问题解答：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。
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支付宝扫一扫 根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或无故扣发劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以要求其支付赔偿金。降低结算时违法的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不
工伤职工劳动能力鉴定程序包括两个步骤：工伤职工提出工伤鉴定申请，相关机构组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从医学专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，期限可延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申
问题解答： 用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等费用的，是合法行为。 依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月，该公司以张先生还处于试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满
一、单位不发奖金是否违法 根据《法》及《广东省工资支付条例》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果
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