公司违反的约定，应当按照劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定赔偿的数额。如果在劳动合同中约定了金的计算标准，那么用人单位也可以按照劳动合同中的约定计算违约金的...

公司未签开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。没有签订劳动合同的，按照《》第82条当中的规定是需要从用工的第2个月开始支付给劳动者双倍的工资。但是最多是可以支付11个月...

问题解答： 公司无故解雇应当按照规定的经济补偿标准的二倍向员工支付。公司解除应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿...

公司辞退30年老员工需要根据员工的基本工资水平来确定，一般按照员工的三十年工龄来计算双倍。一般来说，公司违法辞退劳动者的，需要支付给劳动者一笔经济补偿金，该笔经济...

公司超过一年没签应该向员工支付双倍工资，实际上员工入职时间满一年的就应该直接签订无固定期限劳动合同。没有书面劳动合同的，从应当签订无固定期限劳动合同之日起开始付...

**问题解答：员工在上班期间摔骨折，公司应按照以下方式进行赔偿：1、治疗费用：公司应为员工支付因工作原因导致的骨折治疗费用，包括手术费、住院费、药费等。2、工资补偿...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

公司未及时签订不一定可以申请赔偿，若职员入职的时间已经超过了一个月，那么可以直接提出希望获得赔偿的请求。根据现行法的规定，单位承担赔偿责任的方式，是向职员多支付...

应该给员工支付双倍工资，支付了以后仍然需要补签书面的。如果建立的时间还不满一年，劳动合同的期限可以由劳资双方自行协商，已经超过一年的，补签的劳动合同必须是无固定...

**问题解答：员工在上班期间因工作原因遭受事故伤害导致骨折，属于工伤，公司应该按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，具体赔偿项目包括：1、医疗费用：治疗工伤所需费用符...

问题解答： 未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

可以主张十一个月的；一般签订是在劳动者入职一个月内进行签订，只要超过期限就可以由劳动者申请，在申请时就需要先由双方协商，如果协商不好就可以向劳动部门举报。 一、公...

　　在工地上班的职工，由于工地上条件比较艰苦，可能难免会发生一些意外事故，在双方存在的情况下，首先需要申请。那么工地受伤怎样申报？的申请流程是怎样的？下面法务时...

在工地上受伤骨折，如果没有劳动合同，农民工可以通过以下途径获得赔偿：1、申请工伤认定：农民工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇...