可以直接向用人单位主张双倍的工资，但最多只可以支付十一个月的双倍工资，如果超过二年不签订的，那么是可以视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，同样可以获得相关待遇...

超两年没签可能需要赔偿11个月的工资，但根据规定，职员在与单位建立用工关系的时候，就需要签署劳动合同，而法定劳动争议的诉讼时效是一年，故此工作两年后提出支付双倍薪...

干一年没签应当是赔偿双倍的工资。实际上根据《》第82条当中明确的规定，是需要签订书面的劳动合同的，如果从第2个月开始，用人单位还不和劳动者签订书面劳动合同，需要支付...

当然有，不过问题的关键在于员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年，如果员工在用人单位工作的时间已经长达十年，针对不签的行为要求公司支付赔偿金的话，已经超过了仲...

工作满一年没签的，用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，并且超过一年没有订立劳动合同的，视为双方当事人之间订立了无固定期限劳动合同，之后用人单位不得随...

没有签订，劳动者是可以申请，并且可以要求支付11个月的双倍工资。按照相关的规定，如果在建立的时候，用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，那么劳动者...

工作后未签的赔偿标准是双倍工资，不过前提条件是在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，实际工作时间已经超过一年的，可以要求公司和本人签订无固定期限劳动合同。 一...

工地工伤骨折十级赔偿标准是根据相关法律法规和政策制定的，具体赔偿项目和标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，工地工伤骨折十级赔偿标准包括以下几个方面：1、医...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

一、 劳动合同法中辞退员工怎么赔偿赔偿双倍真的吗 　　在《劳动合同法》中，对于辞退员工的赔偿规定如下： 　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

　　用人单位解除员工的事由是由规定，否则就是犯法辞退员工，员工可以获得一定的。那么违法辞退员工怎么赔偿？用人单位违法辞退员工应该如何起诉？为了帮助大家更好的了解...

《法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止，按照《》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

工作一个月未签辞退不一定有赔偿，诸如《》等规范之中，规定了职员被辞退时可以获得赔偿的情形，若是职员可以获得赔偿，单位但是不予支付，那么职员可以提出的请求。 一、工...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...