问题解答： 劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规...

问题解答： 用人单位违反规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

问题解答： 签订三年，原则上需要工作到合同约定的日期。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

问题解答： 通常单位给劳动者出具《终止证明》或《解除劳动合同书》就代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

问题解答： 劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、、拘役、管制的，单位可以解除；反之，劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责...

问题解答： 用人单位口头解除出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...

问题解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...

问题解答： 企业与员工协商一致解除，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动...

问题解答： 工被单位，如果是被派遣单位的，需要赔偿。按照二倍的经济补偿的标准来算。但如果派遣工是因具有重大过错而被解约的，则没有赔偿。 依据： 《中华人民共和国法》...

问题解答： 辞职后，要配合用人单位办理离职手续，办理完后会解除。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

问题解答： 解除的规定有用人单位和劳动者可以解除的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合...

问题解答： 非全日制用工可以口头解除。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补...

问题解答： 企业违法解除要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

问题解答： 劳动者想和单位解除的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的...