问题解答： 终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老待遇的。 3、劳...

问题解答： 终止解除的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的； （四）用人单位被依法宣告...

问题解答： 终止解除的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的； （四）用人单位被依法宣告...

问题解答： 第二次签也是可以终止的，但要符合下列情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡；或者单位被吊销营业执照的等。 依...

问题解答： 终止不是必须要提前一个月。终止劳动合同与解除劳动合同不同，如果用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，则按照当地的规定或者惯例合理地提前通知即...

问题解答： 被依法撤销的，终止，分公司需要依法支付给劳动者经济补偿。劳动者在分公司每工作满一年，分公司需要补偿其一个月的工资。被责令关闭、撤销等都属于劳动合同终止...

问题解答： 在下列情况下可终止：劳动合同约定的期限届满而双方不续约的；劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资格的；以及出现了法定的其他的应终止的情况。 依据： 《中华人...

问题解答： 劳动者到退休年龄后开始依法领取基本养老金的，终止。法定的终止情形还包括劳动合同期满，当事人不续签的；劳动者死亡的；用人单位被宣告破产或者被依法责令关闭...

问题解答： 劳动者到法定退休年龄合同可以终止。劳动者开始依法享受基本养老待遇，自然终止的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿，劳动者依法享受养老保险待遇。 依据： 《中...

问题解答： 终止，公司并不需要支付代通知金。代通知金是在公司无过错性辞退劳动者时支付的，如果公司没有提前三十日书面通知劳动者本人的，就需要支付给劳动者代通知金，即...

问题解答： 在下列情况下终止：劳动者开始依法领取基本养老金；劳动者死亡、被人院宣告死亡的；或者用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 依据： 《中华...

问题解答： 公司破产是终止的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的，劳动合同终止，双方的消灭。 依据： 《中华人...

问题解答： 如果符合法定的情形，终止会有经济补偿金，例如公司在合同期满后主动决定不续签的、公司被依法宣告破产的，需要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年给...

问题解答： 期满，如果当事人决定不续签的，会自动终止。但如果是用人单位主动提出不续签的，要依法向劳动者支付经济补偿，劳动者每在单位工作满一年，向其支付一个月的工资...

问题解答： 终止的后果：如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的，需要补偿劳动者，劳动者在单位每工作满一个月，就补偿其一个月的工资；但如果单位是违法终止...