问题解答： 规定年满16周岁的不算。如果未满18周岁的，是未成年工；而不满16周岁的，才是童工。用人单位不得招用童工，否则劳动行政部门会责令其改正，对其处罚款。 法律依...

一、怎样才算是 所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的...

问题解答： 用人单位违法用的，由劳动保障行政部门责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 依据： 《禁止...

一、使用的责任 根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： （一）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童...

问题解答： 招用会受到下列处罚：被劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，则被市场监督管理部门吊销营业执照。 依据...

一、使用的处罚标准是什么 第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工...

导读：是指未成年的儿童或少年工人。各国对成年的年龄规定不一。我国童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。那么，雇佣童工要承担哪些法律责任？雇佣童工被发现怎么处罚？下...

一、女职工禁忌从事的劳动有哪些 《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的...

一、使用应承担哪些责任 根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： 1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地...

问题解答： 不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的责任。 法...

问题解答： 自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位...

问题解答： 我国规定年满十六周岁以下的算。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照...

问题解答： 不干了，能要求单位支付工资。单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款；情节严重的，会被吊销单位的营业执照。 依据： 《...

问题解答： 十六周岁以下的人员属于。用人单位不得招用童工，否则会被责令改正和处以罚款；但文艺、体育和特种工艺单位可以按照国家的有关规定招用未满十六周岁的未成年人。...

问题解答： 招收的处罚：由劳动行政部门责令用人单位改正，每招收一名童工每月处5000元罚款；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。 依据： 《禁止使...