非全日制用工工作15年没签是没有的，在非全日制用工关系中，不管实际工作的时间有多久双方都可以订立口头协议，只有在全日制用工关系中才应当签订书面的劳动合同。 一、非全...

这种情况下公司是不需要支付补偿金的，因为《法》中明确规定，属于非全日制用工的话是可以直接签订口头协议的。全日制用工和非全日制每天在公司工作的时间是完全不一样的，...

属于这种情况的公司不需要支付，在非全日制用工关系中，用人单位本身就可以依据《法》的规定和劳动者签订口头协议。对于劳动者来讲，只要平均每天在公司工作的时间不超过4个...

不是，非全日制用工是属于以小时计酬为主，劳动者在同一单位每日平均工作的时间是不能超过四个小时，而对于兼职是可以超过四个小时工作时间，在签订时就需要双方协商清楚。...

非全日制用工没签提出离职不能主张，一方面非全日制用工本身就可以订立口头协议，另一方面，即便在非全日制用工关系中签了书面的劳动合同，双方也可以随时终止用工关系。 一...

劳动者可以要求及时的补签合同，或者可以直接申请解决。只要员工和用人单位之间有实际的劳动存在的，就视为构成了就需要按照的规定签署一份受到法律保护的。 一、用工单位没...

用工单位伪造劳动合同 第1篇高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定...

安徽企业灵活用工合同范本 第一篇 甲方：（以下简称“甲方”） 乙方：（以下简称“乙方”） 甲乙双方根据《_国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一...

小微餐饮用工合同范本 第1篇 ——以小微企业需求引导办案方向，创新工作方法盘活查封财产 【执行要旨】执行法院通过鼓励不动产承租人参与竞买、继续与买受人签订租赁协议等...

一、非全日制用工的员工可以兼职吗？ 我国理论和司法实践中一直主张单一化，对双重或多重劳动关系持否定态度。但是，考虑到非全日制用工自身的特殊性，故此，《法》第六十九...

一、如何确定非全日制用工的 《法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用工单位在哪些情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的观点吧。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派...

药店用工劳动合同范本 第一篇 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 合同履行地： 根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原...

非全日制用工劳动合同范本 第一篇 编号：_________号 甲方：用人单位（公章）________ 法定代表人：__________________ 单位地址：____________________ 乙方：劳动者：___...

建筑工人用工合同范本 第1篇 甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 根据《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本劳动合同，共同...