与有关的规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等...

一、休了半年的离职补偿金按规定应该怎么算 1、劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资;如果被...

一、怎么算劳动者病假期间的工资 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...

一、假期有几天？ 国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条规定，女职工产假为九十...

一、期间有哪些待遇 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触。 2、女职工分娩时的接生费、手术...

一、产期有多少天 根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。 二、期间能否解除 根据，女职工在孕期，产期...

陪工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放。规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。 依据：《中华...

一、女职工多少天 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于9...

一、用人单位怎么执行女职工保护制度 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法...

一、女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些 女职工怀孕后，由于机体上发生很大的变化，增加了身体各系统的负担。在此期间，胚胎对内外环境的变化和影响非常敏感，因此，怀孕期防止...

一、女职工工资福利有哪些 根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假3...

去年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作了修改，此次修改幅度还是比较大的，各地的《人口计划与生育条例》也...

一、用人单位应如何保护“三期”女工 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除”。第七条规定：“女职工在怀孕...

一、员工请病假期间工资怎么发放？ 企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。 第一，病假工资可...

“休”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。 女员工在...