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支付宝扫一扫 只要有殴打都算是家暴。家暴和打伤的程度没有关系，只要出现了殴打这种手段或者是其他的暴力手段，对家庭成员造成了一定的身体或者是心理方面的伤害，都能够算是家暴，并不是一定要把对方打到轻伤及以上的程度才能够算是家暴。 一、打伤到什么程度才算家暴? 只要出现殴打、捆
律师解答www. 把人打伤的拘留，如果涉嫌故意伤害罪的，对其进行 ，一般是14天，最长不可以超过37天。 如果不构成轻伤的， 机关一般会对双方进行调解处理，调解成功的不予处罚。如果打人没有造成轻伤以上级别的，对打人者可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下
生活中，人与人的交往往往会发生摩擦，有些人在工作中跟别人发生冲突就动手将同事打伤了，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工在上班期间打伤同事，单位能解除吗？ 一、员工在上班期间打伤同事，单位能解除劳动合同吗？ 员工打人属于治安违法行为，可以报
问题解答： 劳动者在上班时间被打伤，如果在用人单位内，且因履行工作职责被打伤的，算；但如果与履行工作职责无关，属于私人恩怨造成的伤害，一般不能算作工伤。 依据： 《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作
对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经调解、达成协议的，不予处罚；情节严重或未达成调解、调解后不履行调解协议的，依照《治安管理处罚》第26条、第43条的规定处罚，处最少5日、最长15日的行政拘留；如果涉嫌罪、故意杀人罪、的，打架人将被
问题解答： 依据我国相关的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。 《中华人民共和国工伤条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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