九级工伤伤残赔偿标准因地区、工资水平等因素而异，具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算，九级工伤伤残赔偿包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照当地职工月平均工资的一定倍数计算，在北京市，九级工伤的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由当地政府规定。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需要根据当地的政策和法规进行确定。
建议参考：
1、了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师，了解当地的具体规定。
2、保留相关证据：在发生工伤事故后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续的赔偿过程中使用。
3、寻求法律援助：如果对赔偿标准存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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