董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，应当依据、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。关于董事职务被解除后,怎样确定是否给予补偿的问题，下面由法务时刻小编为你详细解答。
一、董事职务被解除后,怎样确定是否给予补偿
1、董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。
2、法律依据：《关于适用<中华人民共和国>若干问题的规定(五)》第三条
二、董事会成员如何产生
1、公司董事会是大会的常设权力机构，向股东大会负责。在股东大会闭会期间，负责公司的重大决策。
2、公司董事会由若干名董事组成，其中董事长一名、董事若干名
3、董事会由股东大会选举产生。每届董事任期3年，可以连任。董事在任期内经股东大会决议可罢免。从法人股东选出的董事，因法人内部的原因需要易人时，可以改派，但须由法人提交有效文件并经公司董事会确认。
4、董事会候选人由上届董事会提名;由达到公司普通股份总额3%以上的股东联合提名的人士，亦可作为候选人提交会议选举。
5、 由股东大会授权，董事会可在适当时候，增加若干名工作董事，并于下届股东大会追认。工作董事由公司管理机构高层管理人员担任，其职责、权力及待遇与其他董事同等。
依据《公司法司法解释》的规定，应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法务时刻咨询专业律师。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fbf44C2pRVQNVBFU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）