**问题解答：员工十级工伤，单位需要赔偿的费用包括但不限于以下几种：
1、一次性伤残补助金：按照工伤职工本人月工资计算，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、就医交通费、食宿费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差标准予以确定。
8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
9、停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体赔偿项目和标准可以咨询当地的工伤保险机构或劳动保障部门。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，员工应及时向单位报告，并按照单位的要求进行治疗和康复。
2、员工应保存好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
3、在与单位协商赔偿事宜时，员工应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
4、如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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