我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位中途终止合同怎样补偿,解除的情形相关的法律规定。

一、用人单位中途终止合同怎样补偿

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、《》第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和来计算具体金额。公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：

按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、解除劳动合同的情形

1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

具体又可以分为预告解除和即时解除。

预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

以上知识就是小编对“用人单位中途终止合同怎样补偿”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

读者如果需要法律方面的帮助，

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