劳动争议处理程序通常可分为以下四个阶段：
1、协商：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就劳动争议的解决进行友好协商。
2、调解：由劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的处理程序进行了详细规定，包括协商、调解、仲裁和诉讼的具体程序和要求。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同是劳动争议的重要依据，了解劳动合同的相关规定有助于维护劳动者的合法权益。
3、相关政策法规：各地可能会根据实际情况制定一些具体的劳动争议处理政策和法规，劳动者可以关注当地的相关规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理程序可分为哪四个阶段的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fbed4C2pXVwVRAlY.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）