拖欠工资辞职信简洁模板应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
二、公司拖欠工资多长时间算违法公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决：
1.向当地的法院申请支付令，
2.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
《中华人民共和国法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、拖欠工资解除劳动合同流程拖欠工资解除劳动合同流程：劳动可以立即提出解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法务时刻提醒您，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
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