五险三金和的区别在于包含的范围不同，五险一金有医疗、养老保险、失业保险、保险、生育保险与住房公积金，而五险三金除了五险一金有的之外，还包括了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
一、五险三金和五险一金的区别是什么五险三金和五险一金的区别是包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金。
法务时刻提醒您，五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是住房公积金。
二、五险一金个人缴纳的比例是多少医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险：单位1%；即工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。
三、实习期有五险一金吗实习期是在校生的，没有五险一金。已建立，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，实习期为试用期，劳动者可以享受五险一金。
《中华人民共和国》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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