依据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后应当全面履行双方的权利义务，用人单位应当提供必要的劳动保护、劳动条件，尽可能的减少事故的发生。如劳动者在工作期间因工受伤，经相关机构依法认定为工伤后，用人单位及工伤机构应当依法向劳动者支付工伤赔偿款。那么，工伤九级劳动者可获得多少赔偿款呢？

一、医药费

医药费是指，劳动者因工受伤后到医院治疗所发生的各项费用，具体额度以劳动者提供的医药费发票为准。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费是指劳动者因工受伤后，为便于身体活动而购买相关辅助器具所发生的费用，如拐杖、轮椅等，具体额度以劳动者提供的发票为准。

三。住院伙食补助费

住院伙食补助费是指，劳动者因工受伤住院后，因吃放等情况而支付的必要的伙食费用，具体费用取决于劳动者实际住院时间及每天补偿额度标准，北京地区通常为30元/天。

四、停工留薪期工资

停工留薪期工资是指劳动者因工受伤后，不能向用人单位提供劳动期间应当享受的工资待遇。停工留薪期工资额度取决于劳动者受伤部位及月均工资。例如，劳动者月工资2550元，股骨粗隆间骨折，则参考《北京市停工留薪期分类目录（试行）》可确定，劳动者停工留薪期为6个月，其停工留薪期总工资为15300元（2550/月X6个月）。

五、一次性补助金

一次性伤残补助金是指劳动者发生工伤事故后，依法享受的因工伤致残的一次性伤害补偿，最高额度为本人27个月的工资。九级工伤可获得9个月的工资作为补偿。

六、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者发生工伤事故后，依法可获得的由工商保险基金支付的医疗保障费用。影响一次性工伤医疗补助金额度的因素有两个，一为事故发生地上一年度的月均工资，北京地区为8467元；一为《工伤保险条例》规定的赔偿标准。依据《工伤保险条例》第二十七条规定，九级伤残的劳动者可享受6个月的工资作为一次性工伤医疗补助金。以北京地区为例，劳动者发生九级工伤，可获得50802元补偿金（8467X6）

七、一次性就业补助金

一次性就业补助金是指劳动者发生工伤事故后，由用人单位依法向劳动者一次性支付的就业补偿费用。一次性就业补偿费用的高低，取决于事故发生地上一年度的人均工资及赔偿周期。以北京地区为例，劳动者发生九级工伤事故，劳动者可获得50802元一次性就业补助金。具体计算方式为北京市上一年度月均工资8467元乘以6个月（依据《工伤保险条例》规定，九级工伤对应的一次性就业补助金为6个月的工资）。

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