在我国，劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，这些方式共同构成了我国劳动争议处理的法律体系，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，需要注意的是，并不是所有的劳动争议都必须通过以上方式解决，具体处理方式应根据实际情况和法律规定进行判断。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，首先应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
2、协商解决：协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过平等协商达成和解协议。
3、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
4、提起仲裁：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、注意时效：劳动争议处理的时效期间为一年，当事人应当在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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