1、一般情况下，公司为员工购买异地社保是不合法的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在其注册登记地为其职工参加社会保险。
2、在某些特殊情况下，公司可能会为员工购买异地社保，例如员工的工作地点与公司注册地不在同一地区，或者公司在异地设立了分支机构等。
3、如果公司购买异地社保是合法的，那么员工的社会保险权益应该得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4、如果公司购买异地社保是不合法的，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。
建议参考：
1、员工在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解公司为其购买的社会保险情况。
2、员工可以向公司人力资源部门咨询，了解公司为其购买的社会保险情况。
3、员工可以向当地劳动监察部门咨询，了解公司为其购买的社会保险情况。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
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