十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的工伤待遇包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照本人工资的 7 个月计算。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。
7、外地就医交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需要注意的是，不同地区的工伤待遇标准可能会有所不同，具体待遇标准可以咨询当地的工伤保险机构或者劳动保障部门。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，及时向当地工伤保险机构报告，并按照要求进行工伤认定和鉴定。
2、在治疗期间，要注意保留好相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以便在后续的理赔中使用。
3、在与用人单位协商工伤待遇时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行维权。
4、如果对工伤待遇的计算和发放有疑问，可以咨询当地的工伤保险机构或者劳动保障部门，了解相关的政策和规定。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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