当公司为员工缴纳社保时，通常需要员工提供以下材料：
1、身份证：用于核实员工的身份信息。
2、户口本：有些地区可能需要提供，以确定员工的户籍情况。
3、照片：可能用于社保卡的制作。
4、劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
5、其他证明材料：根据当地社保政策的要求，可能还需要提供其他相关证明，如失业证、计划生育证明等。
建议参考：
1、及时提供：员工应在入职时或规定的时间内，将所需材料提供给公司，以免影响社保的正常缴纳。
2、保持材料的准确性：提供的身份证、户口本等信息应准确无误，以免出现错误导致社保问题。
3、关注社保政策：了解当地的社保政策和规定，以便及时提供相应的证明材料。
4、留存复印件：在提供材料时，员工可以留存一份复印件，以备将来需要使用。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
仅供参考，具体要求可能因地区和公司而有所不同，建议员工在与公司沟通时，详细了解社保缴纳的相关事宜，并按照公司的要求提供相应的材料。
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