劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，因为它可以避免双方的矛盾激化，同时也可以节省时间和成本。
调解：是指由第三方机构或组织（如劳动争议调解委员会）对劳动争议进行调解，调解的优点是可以在不经过仲裁或诉讼的情况下解决争议，同时也可以保护双方的隐私。
仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守，仲裁的优点是程序简单、效率高、成本低，同时也可以保护双方的隐私。
诉讼：是指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，诉讼的优点是可以维护自己的合法权益，但是程序复杂、成本高、时间长。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该尽量通过协商和调解的方式解决争议，避免将问题升级到仲裁或诉讼阶段。
- 如果协商和调解无法解决争议，劳动者和用人单位应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者和用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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