用人单位与劳动者签订劳务合同 第1篇

签署劳工合同之后，并无法从事实上明确双方是否已经建立了劳动关系。劳务合同仅能表明双方法律上达成了劳务协议，而这种劳务关系并不等同于法定的劳动关系。劳务关系是指劳动者与雇主之间通过口头或书面形式约定，由劳动者为雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主则按照约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。

依据相关法律规定，建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。若已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的，应自实际用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位和劳动者在正式用工之前就已经签订了劳动合同，那么自实际用工之日起，双方的劳动关系即告确立。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者签订劳务合同 第2篇

我们要申明的是，如果您是根据劳务合约而非劳动契约被解雇的话，那么您并不具备向公司索求赔偿的权利。具体分析如下:首先，如果是依照劳动合约而解除雇佣关系并且属于非过失性原因，用人单位应给予您相应的经济补偿；其次，若因公司存在违法行为导致解雇，您有权获得基于经济补偿为基础的两倍赔偿金；最后，倘若该解雇是由于您本身的过失行为产生，那么公司无须承担任何赔偿责任。在实际操作中，您的经济补偿将按照您在当前公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。我们希望以上信息能够对您有所帮助。

《_劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

关于签署劳务合同后如何判定劳动关系的问题在订立了劳务合同之后，虽然双方已经达成了劳务协议的共识，然而这并不等同于劳动法律意义上的劳动关系。根据相关法规规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须通过书面形式来确立，且此书面合同应当在实际雇佣行为发生之日起最迟不超过一个月之内予以签订。如果在此之前已经建立了实质性的劳动关系却没有签订书面劳动合同的话，那么应该尽快进行补签。而对于那些在正式开始工作之前就已经签订了劳动合同的情况，那么从实际雇佣行为发生之日起，劳动关系便得以确立。

用人单位与劳动者签订劳务合同 第3篇

如果用人单位与劳动者属于劳务关系，不是社保费用的缴纳义务人，用人单位与劳动者不缴纳社保费用。

劳动关系签订劳务合同，员工可以随时要求认定事实劳动关系并投诉补缴社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

万分之五看似不多，但却是按日计算，如果欠缴的时间过长，滞纳金和利息可能超过应缴费用的本金，是企业不容忽视的，并且追缴社会保险没有明确的时效限制，即使员工已经离职也可以要求补缴。

用人单位与劳动者签订劳务合同 第4篇

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判断没有签署劳动合同的用工双方是否构成劳动关系，可从以下方面判断：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要满足上述条件，无论用人单位是否签订劳动合同，或者签订劳务合同、合作协议、承包合同等都可以认定为劳动关系。

用人单位与劳动者签订劳务合同 第5篇

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应当签订劳动合同而签劳务合同，如果劳务合同内容包含了劳动合同应当约定的内容，员工要求公司赔偿二倍工资，司法实践中仲裁和法院通常不予支持。

而如果劳务合同内容未包含劳动合同应当约定的法定条款，用人单位就应当赔偿二倍工资。

用人单位与劳动者签订劳务合同 第6篇

用人单位未安排劳动者带薪年休假的，应当支付300%的工资报酬。

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）

第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的，人民法院应予支持。

可见，未休年休假工资即将被认定为劳动报酬，劳动者主张未休年假工资将不受仲裁时效限制，并且劳动者还能以“未及时足额支付劳动报酬”提出解除合同，要求用人单位根据工作年限支付经济补偿金。