缺勤扣加班工资是否可以，是要根据中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。

对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。

对于员工缺勤，是否扣工资，应当根据双方协商的情况来进行处理，法律上并未明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

如果迟到被罚款了，那边一定要在被扣款之前找领导承认错误，尽量争取取消罚款，有些人性化的单位可能会看态度决定处罚力度。当然如果对处罚不在意也可以的，另外要注意的就是对于一些罚款力度很大的公司或单位可以通过合法渠道保全自己的利益，并且做好换工作的准备。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。

在用人单位和劳动者建立之后，此时双方之间就是基于建立的劳动关系，享有一定的权利以及负担一定的义务的，需要注意的是，如果是在劳动关系间，一方不按照合同的约定履行自己的义务的，此时就是需要承担一定的不利后果的。

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