【问题提示】
劳动者单方需要承担责任吗？
【案情】
郑海系江苏省某著名大学的毕业生，2002年7月毕业后与南京某网络公司签订了，合同期限三年，约定郑海主要负责软件开发工作，月薪1800元。2004年1月春节期间，郑海的表哥来郑海家走亲戚，他觉得郑海的工作待遇与付出的劳动太不相称，遂提出愿意介绍他到自己同学开办的另一家网络公司上班，月薪至少3000元。2004年2月13日，该网络公司打电话给郑海，表示如果郑海愿意来该公司上班，公司将提供3500元的月薪，但必须于2004年2月20日之前来公司上班。考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越，郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后，郑海于2月15日离开原公司，并于当日到上述的另一家网络公司报到，双方签订了劳动合同。由于郑海离开原公司前正在开发一种新的软件，公司也为此投入了很多资金，郑海的离开给原公司造成了巨大的损失，原网络公司向劳动争议提起了仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会审理后认为：郑海单方面解除合同的行为不符合的规定，属于违法解除劳动合同，应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。
【案例分析】
如果劳动者要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，应承担法律责任。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出，就属于违法解除，应当按照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。新的《》也规定，劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，否则，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
本案中，郑海提出解除劳动合同的要求，但是并没有按照法律规定提前30日通知用人单位，并且其在正常解除劳动合同前，就离开公司到新的用人单位工作，因此应当认定其行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿给原单位造成的损失。
【律师提示】
如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的金，那么劳动者就需要向用人单位支付；如果给单位造成了直接经济损失，那么还要承担相应的经济损失。
【法律依据】
《劳动法》第31条
《劳动合同法》第37、90条
《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条
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