需要支付劳动者双倍工资，在入职未满一年的情况下，从入职的第二个月开始算起，如果是违法开除劳动者还需要额外支付一个月的工资，如果劳动者要求用人单位承担在职期间的社保，那么用人单位也是需要承担的。
一、公司不签被开除怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳的损失;另外可以主张的经济补偿金1个月工资。可以申请，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、单位没签劳动合同怎么办
根据《劳动法》《》：建立应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决
2、当地劳动局内设机构劳动申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正
如果劳动者在用人单位被无故辞退，用人单位需要承担经济赔偿的，对应经济赔偿的标需要根据个人的实际工作年限来看，一般每满1年按一个月支付，如果在一年没未签劳动合同，用人单位还需要承担双倍工资，即从劳动者入职的第二个月开始按双倍工资算。
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