不签赔一倍工资，当然没有签署劳动合同的单位有可能并不需要承担此赔偿责任，根据规定，单位在没有签署劳动合同的第二个月起，就需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍，就属于单位需要承担的赔偿责任。
一、不签劳动合同赔几倍工资?
1、不签劳动合同赔一倍工资
《中华人民共和国》第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
(1)有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
(2)无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
(3)以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动待遇。
二、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗?
1、上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、劳动合同之中的必备条款
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7);
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
不签劳动合同的行为是违法的，但不签劳动合同的单位，并不一定就需要向职员支付双倍薪资。具体来说，只有是职员已经入职满一个月，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位从建立用工关系的第二个月起，就需要向职员支付双倍薪资。
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