前阵子，我在脉脉上看到有人抱怨，说这届“金九银十”一点也不好找工作，投了几十个岗都毫无回应。

于是，我顺手爬取了一下运营岗近期的招聘信息，发现情况恰恰相反。好多大厂都放出了高薪职位，随便就是几百条岗位描述。

我从招聘网站爬取的岗位信息

好奇之下，我又系统地分析了这些岗位的招聘要求，发现出现频率最高的是如下关键词：数据分析、增长、经验、落地、商业化、转化率.....

信息来源于招聘网站

仔细一盘算，我发现这些关键词，指向了同一个目标——增长。看来，大厂不是不招人，而是都在招聘懂“数据”、“增长”的人才。

增长，可谓是如今互联网公司的头等大事。宏观上，几乎所有公司都面临增长瓶颈；微观上，运营的工作也被赋予了更多的增长KPI：降低获客成本、促进付费转化......

也因此，各大厂给增长运营岗开的薪资都特别高，懂点增长的普通员工都是月薪20K起，而增长负责人更是能拿到百万年薪。

信息来源于招聘网站

而对运营来说，要保证业务持续增长，就离不开对数据的分析和应用。

听起来这好像不难，但如果要将这个方法贯穿到运营的全流程：拉新、促活、留存、付费转化；同时结合实际情况搭建数据指标体系，驱动业务增长，则并非易事。

在整个互联网的用户体量已到达天花板，各大厂苦苦探索新出路的时候，运营更应该瞄准企业需求，拿下这项技能。

那么，运营如何快速学会用数据驱动业务增长，摆脱“打杂的”黑称，更快获得晋升机会、斩获高薪Offer呢？
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