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后备干部工作总结（通用31篇）

后备干部工作总结 篇1

　　为深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经乡党委研究，决定在全乡开展公开选拔村级后备干部工作。结合我乡实际，特制订实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村(居)“两委”班子储备人才，为农村经济社会发展供给坚强的组织保证。

　　二、选拔名额

　　全乡公开选拔村级后备干部(男女不限)，原则上每个村(居)委会选拔1名。

　　三、选拔条件及待遇

　　1、坚持德才兼备、以德为先。村级后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。

　　2、参加公开选拔的人员，需具备以下条件：

　　(1)坚决拥护党的领导，执行党的基本路线、方针政策，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，群众基础好;

　　(2)事业心和职责感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神;

　　(3)有改革创新精神，善经营，懂管理，具有必须的带头致富和带领群众共同致富的本领，有必须的组织和协调本事;

　　(4)年龄18--35周岁，高中及以上文化程度，电脑操作熟练，身体健康;

　　(5)具有本村(居)户籍，且在辖范围内居住1年以上并有常住趋势。

　　3、有下列情景之一的，不得确定为村级后备干部。

　　(1)长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的;

　　(2)有计划外生育行为的;

　　(3)有违法违纪行为或正在理解纪检、司法部门立案审查的;

　　(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。

　　4、经公开选拔确定为后备干部的人员：

　　(1)跟班学习6个月，期间享受公益性岗位待遇标准;

　　(2)跟班学习结束后经考核合格继续留村工作的，享受村级干部副职待遇(每年约3万元);

　　(3)经考核合格，除换届选举外，录用的后备干部必须在本村(居)委会服务3年以上。

　　四、方法步骤和时间安排

　　公开选拔村级后备干部工作共分三个阶段进行。

　　(一)宣传发动阶段(20__年1月18日—2月18日)

　　1、召开乡党政班子会议，专题研究讨论此项工作;

　　2、制订印发具体的实施方案;

　　3、召开村(居)党组织书记工作会，进行安排部署;

　　4、充分利用宣传窗、村(党)务公开栏等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤;

　　5、村(居)召开全体党员、村(居)民代表会议，传达乡会议精神，对本村(居)的公开选拔村级后备干部工作进行安排。

　　(二)公开选拔阶段(20__年2月19日—3月19日)

　　1、报名(2月20日—3月2日前)：凡贴合条件的均可报名，必须填写好《__乡公开选拔村级后备干部个人报名表》，由其本人同时携带身份证、户口簿、毕业证原件以及复印件各1份，本人近期免冠二寸照片1张，在3月2日前送交各村(居)党支部书记处、乡党政办报名。

　　2、资格审查(3月2日—3月5日)：乡党委成立资格审查小组，将各村(居)报名的人员送交计生、纪检、公安等相关部门进行资格初审，审查小组全面考察初审经过人选的政治思想表现、工作本事、带富帮富本事和在群众中的威信等，择优确定初步人选。

　　3、笔试、面试(3月6日—20日)：组织村级后备干部初步人选进行笔试、面试(均实行百分制)，由乡党委命题，人大监考，多人阅卷，各村(居)笔试成绩的前3名进行面试。

　　4、确定考察对象(3月21日—22日):总成绩的前两名(笔试成绩占60%，面试成绩占40%的之合)确定为考察对象。

　　5、考察(3月22—4月5日)：乡党委成立考察专班对考察对象的政治思想表现、工作本事、带富帮富本事和在群众中的威信等进行考察，最终择优确定每村(居)委会1名后备干部。

　　(三)建章立制和总结阶段(4月5日至4月20日)

　　乡党委及时向市委组织部报送村级后备干部有关报表和材料，并做好文件材料的归档工作。

　　五、村级后备干部队伍的教育、培养

　　根据当前农村经济社会发展的新形势，按照理论和实践相结合的模式，构建培养教育网络，搭建活动平台，对村(居)后备干部进行系统化的培养教育。

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