在劳动争议处理制度中，有一些程序是属于诉讼前必经的，这些程序的目的是为了在进入正式的诉讼程序之前，解决劳动争议，减少诉讼的数量和复杂性，以下是一些常见的诉讼前必经程序：
1、协商和解：这是一种自愿的程序，劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，和解协议可以解决劳动争议，避免进入诉讼程序。
2、劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，劳动者和用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
3、投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会对投诉举报进行调查处理。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以考虑以下建议：
1、及时采取措施：一旦发生劳动争议，劳动者和用人单位应及时采取措施，避免争议的扩大化。
2、了解法律法规：劳动者和用人单位应了解相关的法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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