劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，帮助双方解决争议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议作出裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者应了解自己的权利和义务，避免在协商和调解过程中做出不利于自己的让步。
3、劳动者应在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，否则可能会失去胜诉权。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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