在劳动争议案件中，劳动者证明与用人单位存在劳动关系是关键，以下是一些常见的方法：
1、劳动合同：劳动合同是最直接的证明劳动关系的证据。
2、工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者的工资由用人单位发放。
3、工作证、考勤记录：工作证、考勤卡等可以证明劳动者在用人单位工作。
4、社会保险缴费记录：社会保险缴费记录可以证明用人单位为劳动者缴纳社会保险。
5、证人证言：如同事、上级领导等的证言，可以证明劳动者在用人单位工作。
6、其他证据：如工作服、工作邮件、工作文件等。
建议参考： 在证明劳动关系时，劳动者应尽量提供多方面的证据，以增强证明力，劳动者应注意保存与用人单位有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
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