各位村民  村长第55篇原创

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2019年的岁末，关于裁员的消息，屡见不止，人心惶惶。

尤其是在当前经济形势有挑战的情况下，许多的人都担心，这样的事情会不会发生在自己的身上。

所以，今天和大家聊聊关于裁员的这件事。这也是关于职场类的第5篇文章，前文请点击：

1、100位员工总结，创业公司死亡法则

2、社会需要理解创业失败

3、什么是好员工

4、员工个人原因离职，真相是什么？

01

花式裁员，丑态百出

前有人事主管裁员后，自己反被裁；后有公司单方面宣读解约，不给员工商量余地。

2019年的裁员故事精彩至极，网友甚至归纳出了一套小白版到至尊版的裁员课程。

1、软裁员  

有故意延期发放奖金和工资的，有设定虚高目标的，还有故意调离部门甚至分配工作至异地的。

这一切的目的，都是为了变着法的让员工自己主动离职。

明面上是员工个人原因，其实是公司不想承担任何裁员的责任。

2、硬伤害  

一些企业只想着怎么通过各种软手段裁员，却没有考虑到这种方式对员工和企业带来的伤害。

a、对内

员工不是傻子，企业使用这种软硬兼施的手段，一定会导致员工产生不满的情绪和怨言，消极的因素一定会在公司蔓延。

这种方式会导致员工内心慌张，对企业的忠诚度也会降低，甚至还会刺激一部分在岗的员工寻找新机会。

b、对外

企业这种不合理，不公平的裁员做法，会让企业在未来招聘的过程中，遇到阻碍。

现在社交网络如此发达，离职员工直接交流也很普遍，企业内部各种负面情况一定会传出去的。

哪个部门差，领导能力如何，企业待遇怎样，几乎都能打听到，甚至一些负面还会被放大。

若不是企业像BAT那种有光环在，很多人都不会将就。

而对于那些中高端人才岗位，想招到就更难，因为他们很大程度上不缺机会。

02

免裁券是对企业不负责任

最近关于裁员话题的讨论，莫过于有那么几家企业，推出了年会抽“免裁券”的“福利”。

免裁券的推出，社会上褒贬不一。

但仅从村长的角度来说，不管真不真实，都有诸多不妥之处。

1、释放错误信号  

a、不够专业严谨

尽管一些老板认为，免裁券这件事情是为了娱乐，调节氛围，不至于上纲上线。

但是村长认为，开玩笑也得分场合、看事情。

无论是企业、还是领导，都应该有基本的价值观和准则，做好带头榜样。

如果裁员这件事情也可以当成玩笑来开，甚至是戏虐，那么以后公司是不是在价值观、产品、规章制度等方面，也会如此随便呢？

因为我们发现一些公司，经常会拿员工的个人私生活讲段子，或者主管/领导逼迫员工做各种不合理的事情。

如果企业经常这么随意，那么员工还会以高标准来要求自己嘛？

b、让员工掉以轻心

试问，如果免裁券真的有效的话，员工贪污腐败开不开除？

欺骗消费者开不开除？造成公司重大损失开不开除？

企业一旦传递了这样的思想，就一定会让个别员工产生不好的想法和行为。

网上就流传了很多段子，比如就有网友说：”是不是可以打一年酱油了？”

只要这张免裁券的效力是真的，就一定有员工会羡慕的想：“你看看别人真好，哪怕不努力，都不担心被裁了。”

而提前获得免裁券的员工，心里也一定会想：“哪怕我做的再不好，反正也不怕裁员。”

一旦员工产生了这种侥幸的想法，而不是拼命努力的想法，对于企业来说就是很危险的。

大家去试想下，奖励免裁券和奖励5万元现金，产生的效果是完全不一样的。

当一个实至名归的员工，获得了5万元的奖励。

对于同事或旁观者来说，一定是羡慕的，甚至在心里暗暗的告诉自己：“我也一定要像他那么优秀和努力，争取明年也拿个万元大奖。”

而对于获奖者来说，可能内心想的是：“公司是公平的，努力是有回报的。我以后一定会在公司更努力，争取做出更大的贡献，再拿大奖！”

大家看看，两种不同的激励做法，奖项的设置，产生的效果是有很大区别的。

2、不好的员工得当机立断  

人事变动，本是企业经营过程中正常的行为。

一名员工决定被裁，不管是企业自身经营问题需要优化。

还是经过严谨的考核不达标后，作出的决定。

对于这样的员工，就不应该给免裁的机会。

这既不是对被裁员工的人文关怀，也不是对其他员工公平的表现。

如果通过长时间的考核，部门主管或企业老板都认为该名员工不合适，就应该痛痛快快的让该名员工走。

让优秀的员工留下，让不合适的员工离开，释放出更多的机会。

这是一家成熟的企业，应该有的职业表现。

但是，一家成熟负责的企业，也应该保证采用合理合法的方式，请员工体面的离开。

包括为其出具相应的证件、足额的工资、奖金等等，一件不少、一分不落。

03

免裁券不是救命符

企业奖免裁券本身就不合理，而员工得到免裁券更不值得分享和炫耀。

1、还需要给你次机会嘛？

如果你真的得到了一张免裁券，当你有一天需要用它的时候。

这时候，不该是你高兴、也不是侥幸的时候。

而是你，应该反思的、紧张的时候了。

如果企业是因为经营不善，需要陆续的进行裁员。你躲得了初一逃不过十五，下一次总会轮到你。

这样的企业，你再待下去也没有意义。

你既创造不了多大的价值，也无法改变企业倒闭的局面，也没必要用免裁券。

如果是因为你自己本人能力差、业绩不达标等自身原因，那么给你张免裁券，真的好用吗？

既然在这么多员工中，被裁的是你，那你就得仔细反思了。

自己的能力到底差在哪里，到底做的有多不好，你的竞争力还有优势嘛？

用了免裁券，在这家公司你还能待多久，下次被裁怎么办？去到下一家公司是否能够找到好机会？

人在任何时候，多少要有点自知之明才行。

2、免裁券就是你自己  

真正的免裁券，不是一张纸，一个符号，而是你自己。

你个人的能力，才是你行走江湖的通行证。

为什么其他的同事没有被裁、被优化，绝大部分的原因，就是因为他的能力、工作表现等方面，获得了组织、领导的认可。

所以，不论是职场还是商业竞争中，只有你自己持续保持学习能力、出色的业务完成能力，才能够获得更多的认可和机会。

安全感、经济、荣誉的回报，只有靠自己的努力。

免裁券不是别人发的，是靠自己给的。

—— THE END ——
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纯属个人思考定有不足

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