摘要：制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、负责办公设备管理和物资采购;8、公司印鉴及证照管理;9、负责接待工作及对外关系管理;10、上级领导交办的其他工作事项。公司企业人事部门职责精选篇61依据人力资源战略规划和年度人力资源需

公司企业人事部门职责精选篇1

1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

公司企业人事部门职责精选篇2

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

10、完成领导交办的其他工作。

公司企业人事部门职责精选篇3

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

公司企业人事部门职责精选篇4

1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

8.完成上级安排的其他工作任务。

公司企业人事部门职责精选篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、负责办公设备管理和物资采购;

8、公司印鉴及证照管理;

9、负责接待工作及对外关系管理;

10、上级领导交办的其他工作事项。

公司企业人事部门职责精选篇6

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17 完成上级交办的其它临时性工作

公司企业人事部门职责精选篇7

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

公司企业人事部门职责精选篇8

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

8、做好上级安排的其他临时性工作。

公司企业人事部门职责精选篇9

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

7.领导安排的其它工作;

公司企业人事部门职责精选篇10

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

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