**问题解答：十级伤残是伤残等级中的一种，指的是当事人因事故或意外伤害导致身体受到一定程度的损伤，但仍有一定的劳动能力，十级伤残的赔偿金额会因地区、工资、年龄等因素而有所不同，具体赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为 1 个月的本人工资。
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为 4 个月的本人工资。
4、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过 12 个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
8、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。
建议参考：
1、在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。
2、在治疗和康复期间，应注意保存好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。
3、在进行工伤认定和伤残鉴定时，应按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的准确性。
4、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留好相关的证据和协商记录，以便在需要时进行维权。
5、如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以通过法律途径进行维权。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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