解除劳动关系两年内可以要求原单位补缴社保

　劳动者们注意了：若前单位没有按时为你金，你需要在辞职后两年内提出补交要求，延期后将无法得到劳动部门的受理。昨日，市政府出台关于用人单位不按规定进行登记，不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

　　解除两年内可追讨

　　据悉，社保是对基本养老、失业保险、基本医疗保险、保险、生育保险的简称。意见规定，这五大险种用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资，不能故意降低缴费标准。

　　按照新的要求，用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动部门将不予受理，并书面告知理由。

　　此外，若劳动者在投诉时，若该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动部门将同样不予受理。

　　补缴金额需劳动者签字

　　在法定期限内，劳动部门将劳动者的投诉进行稽核，参保单位若确未按规定申报参保人员和缴费工资的，应主动按规定补办、补缴。其中，补缴社会保险费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。

　　意见强调，参保单位拒检，或伪造、毁灭有关资料的，将受到严惩。

　　企业困难补缴可“按揭”

　　据悉，按要求，补缴的社保费本应一次性缴清，考虑到部分经营困难的参保单位实际情况，意见中也有人性化条款：对于一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得同意后，可以分次按计划补缴。不过，经责令限期补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金以示惩罚。

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