在劳动争议案件中，第三人原告是指与案件结果有利害关系，但并非劳动关系的当事人，以下是处理劳动争议案件第三人原告的一般步骤：
1、确定第三人身份：确定第三人与案件的具体关系，是否与劳动关系存在直接或间接的利害关系。
2、参与诉讼：第三人应及时了解案件进展，并根据法院要求参与诉讼程序，如提交答辩状、提供证据等。
3、提出诉求：第三人可以根据自身利益提出相应的诉求，如要求确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等。
4、维护自身权益：第三人应积极维护自身的合法权益，提供证据支持自己的诉求，并在诉讼过程中充分表达意见。
5、注意诉讼时效：第三人应注意相关诉讼时效的规定，及时行使自己的权利。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地理解自己的权利和义务。
2、寻求专业法律帮助：如果对法律程序和权益保护不确定，建议咨询专业律师，获取具体的法律建议。
3、注意证据收集：收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。
4、关注诉讼进展：及时关注案件的进展情况，确保自己的权益得到充分保障。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
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