员工离职后提成不发是否合理
答案是不合理的，员工离职后，按照合同约定公司规定，应当支付其应得的提成，提成是员工劳动所得的一部分，是其付出劳动后的回报，公司不能因为员工离职而拒绝支付。
提成是指员工完成一定工作任务后，根据完成的数量质量，按照一定比例获得的一种奖励，员工离职后，其已经完成的工作任务，公司应当按照约定支付其提成。
公司在员工入职时，与员工约定了提成支付方式和相关条款，员工离职后，公司应当按照约定支付员工的提成，公司没有与员工约定提成支付方式和相关条款，那么公司应当按照行业惯例市场行情支付员工的提成。
员工离职后，公司不支付提成，不仅违反了劳动法律法规，也违反了合同约定公司规定，员工可以要求公司支付提成，并且可以向劳动监察部门投诉向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如何看待员工离职后提成不发的问题？
员工离职后提成不发的问题，不仅涉及到员工的合法权益，也关系到公司的信誉和形象，公司应当依法合规经营，尊重员工的劳动成果，按照约定支付员工的提成。
对于员工来说，离职后应当及时与公司协商，了解提成的支付情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
对于公司来说，应当遵守法律法规和合同约定，及时支付员工的提成，维护公司的信誉和形象，公司也应当加强内部管理，规范提成支付，避免类似问题的发生。
员工离职后提成不发是否合理？
不合理，员工离职后，公司应当按照约定支付其应得的提成，提成是员工劳动所得的一部分，是其付出劳动后的回报，公司不能因为员工离职而拒绝支付。
员工离职后，公司拒绝支付提成，员工可以要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司也应当遵守法律法规和合同约定，及时支付员工的提成，维护公司的信誉和形象。
员工离职后提成不发是不合理的，公司应当按照约定支付员工的提成，尊重员工的劳动成果，员工也应当及时与公司协商，了解提成的支付情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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