问题解答：
停工留薪期及期间工资按照原计算。具体来说就是发生前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
【依据】
《工伤条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://www.duduzhe.cn/fbab3C2pSVQhRAlI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务派遣单位负责执行。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
问题解答： 单位停工期间，如果不超过一个工资支付周期的，员工的还需要缴纳。在此期间，员工的工资一般也要照发，其个人缴费部分由单位从其工资中扣除。非因不可抗力等法定事由，单位不得缓缴、减免社保费用。 依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停
律师解答 工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作
公司停工合同范本 第1篇 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准. 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规
国土停工通知书范文 第1篇 尊敬的家长同志： 您好!在您的关心、支持、密切配合下，我们幼儿园顺利、平安地度过了本学期，在此向您表示衷心的感谢! 本学期定于20xx年1月16日放假，下学期2月25日(农历正月二十三)正式开学。为了让您的孩子拥有一个愉快而有意义的寒假，在这里给
欠款停工通知书范文 第1篇 ____________： 你单位 工程经(巡查、抽查)存在以下质量问题： ___________________________________________________________ □ 1.整改; □ 2.局部停止施工，进行整改; □ 3.限你单位于_________年_____月_____日前整改完毕，并将整改结果书面报我
发表回复
评论列表（0条）