因个人原因离职的可以领取失业保险吗，因个人原因离职公司会不会给予赔偿

　　因个人原因离职的不可以领取失业，个人原因离职不符合领取失业金的条件。因个人原因离职公司不会给予赔偿，如果单位无过错并且员工离职没有提前三十天通知公司，给公司造成损失的，还需要赔偿公司损失。

　　一、因个人原因离职的可以领取失业保险吗

　　因为个人原因离职的不可以领取失业保险的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。

　　根据《失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。

　　二、因个人原因离职公司会不会给予赔偿

　　因个人原因离职公司不会给予赔偿。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

　　法务时刻提示：实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

　　三、个人原因辞职报告范文

　　尊敬的公司领导：

　　正文（写明辞职原因，表达感谢和歉意等）

　　此致　敬礼

　　辞职人：XXX

　　时间：XXX

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