在我们的生活当中，我们都知道很多人都是需要外出上班的，往往在面对一些高危工作的时候就容易发生危险，那么员工申请对公司有影响吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工申请认定对公司有影响吗工伤认定对公司来说，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤付了，但是一旦定级，企业要承担不少的费用，一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
（一）住院伙食补助费：单位按照因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费；
（二）医疗费：按实际支出的费用计算；
（三）停工工资：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
（四）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、职工工伤认定申请的时间职工工伤认定申请的期限是一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
三、申请工伤认定需要哪些材料根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
从上述的文章我们可以了解到，员工去申请认定为工伤，那么对公司是没有什么影响的。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于员工申请工伤认定对公司有影响吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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