男子赵某是某针织厂的保安，8月24日，赵某被发现在宿舍身亡。赵某的妻子李女士称，丈夫每天工作12小时，超过190天没有休假，属于严重超负荷工作，而且在7月和8月连续40℃高温的情况下，公司只为保安室提供了电风扇降温。目前，赵某的家属正就赔偿问题和公司进行协商。
根据我国法律规定，如果劳动者是下班后猝死的，按照规定是不构成工亡的，家属就无法取得工亡保险待遇。那么，家属可向公司主张侵权赔偿责任吗？
根据《民法典》规定，用人单位若存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。
本案中，公司承认赵某存在长期加班的现象，该加班时长已经超过劳动法的相关规定，且公司对赵某工作时长期处于高温状态并未否认。基于以上原因，不能排除公司安排的长期加班行为与赵某猝死存在因果关系，而且公司严重忽视对赵某身体健康的保护，侵犯了赵某的合法权益，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。家属可以向公司主张侵权赔偿责任。
这起事件暴露了当前一些企业对员工权益保障的缺失。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权享有休息休假的权利。然而，在这起事件中，这名保安在连续工作超过 190 天未安排休假后，企业方面却没有采取任何措施保障他的休息权益。这种行为无疑是对劳动者权益的严重侵犯。企业应该切实保障员工的休息权益，不能让类似的悲剧再次发生。同时，相关部门也应该加强对劳动者权益的保护，加大对侵犯劳动者权益行为的查处力度。只有这样，才能让劳动者真正感受到社会的尊重和关爱，才能让类似的悲剧不再发生。
同时，劳动者自身也应增强维权意识。在面临不合理工作安排时，要敢于向企业提出合理化建议，维护自己的合法权益。同时，劳动者还应关注自身的身心健康，学会调整心态，正确面对工作中的压力。
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