在现实生活中，很多时候劳动者在用人单位表现不佳，工作不积极，频繁出问题或者违反规章制度往往会是被公司辞退，那么你知道被公司辞退需要办理什么手续吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、被公司辞退需要办理什么手续

　　辞退需要办理以下手续：

　　（一）通知被辞退人员相关情况，并出具解除通知书;

　　（二）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;

　　（三）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、离职证明

　　是用人单位与劳动者解除的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。

　　三、被公司辞退公司怎么赔偿

　　经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于被公司辞退需要办理什么手续的相关内容，劳动者被用人单位辞退，需要按照规定支付相应的经济补偿。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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