劳动争议处理概论复习资料的重点内容包括劳动争议的定义、类型、处理程序、法律适用等方面，在复习时，需要重点掌握劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以及每种方式的适用条件和程序，还需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

建议参考： 为了更好地复习劳动争议处理概论，可以参考以下资料：

1、相关法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

2、教材和参考书籍：可以参考一些劳动争议处理方面的教材和参考书籍，如《劳动争议处理概论》、《劳动法律实务》等。

3、案例分析：通过分析实际案例，可以更好地理解劳动争议处理的实际操作和法律适用。

4、法律法规解读：可以参考一些法律法规解读的文章或书籍，加深对法律法规的理解。

相关法条： 《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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