1、如果员工是用单位规定的工具上下班或者是经过单位门口，那么这种情况下受到的伤害可以认定为工伤；但如果员工是私自将工作途中的路程转移到了其他的交通途径，遇到事故导致受伤，那么就不能够被认定为工伤。
2、主观：在 方面，《 工伤条例 》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入 工伤 范围。
3、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
去上班的路上出了意外是工伤吗1、去上班的路上受伤算工伤。上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。
2、上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。
3、上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的算工伤。
4、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
上班路上发生交通事故算工伤吗1、法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
2、总的来说，上班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果员工存在主要过失，那么事故责任可能会被认定为主要责任或全部责任，不能认定为工伤。
3、上班路上交通事故算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
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